Quelle est la différence entre l’indice brut et l’indice majoré ?

Dans la fonction publique, les agents stagiaires ou titulaires sont rémunérés sur des grilles indiciaires définies par les statuts particuliers de leur grade.

Ces grilles de salaires sont composées d'échelons auxquels correspondent des indices bruts et majorés. À chaque échelon correspond un niveau de rémunération défini par un indice brut (ou indice de carrière/classement) auquel on attribue un indice majoré (ou indice de traitement).

C'est ce dernier élément (indice majoré) qui permet à l'agent de connaître le montant en euros bruts de son traitement indiciaire (rémunération hors primes).

Dès lors, la rémunération est calculée à partir d’un indice brut renvoyant à l'indice majoré correspondant

Le traitement annuel est ensuite calculé en multipliant l’indice majoré par la valeur du traitement annuel brut afférent à l’indice 100.

La valeur du point d'indice est publiée au Journal Officiel.

Elle s'établit actuellement à hauteur de 4,6303 euros/mois ou 55,5635 euros/an.

Pour obtenir le traitement mensuel d’un fonctionnaire, il faut donc multiplier :

Valeur du point d’indice X indice majoré (correspondant à l'échelon de son grade) / 12 mois

Exemple : 

Un agent disposant d'un indice majoré de 312 touchera un salaire de base de 1 444,65 euros brut/mois (312 X 55,5635)/12, soit un salaire de base annuel de 17 335,81 euros brut (312 X 55,5635).

 

Pour aller plus loin :

Calculette accessible directement dans la rubrique "Rémunérations" de La-Voix.org

Calculez votre rémunération brute

Tableau de correspondance indice brut / indice majoré

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