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La CFTC signera l'accord sur les rémunérations et les carrières dans la fonction publique

La Fédération nationale des agents des collectivités territoriales (Fnact-CFTC) a lancé depuis la mi-juillet un vaste mouvement de consultation des agents territoriaux et de ses syndicats afin de savoir quelle position l'emporterait pour la signature ou non du projet d’accord sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR).

Malgré de très nombreuses réticences, une majorité d'agents et de syndicats ont opté pour la signature de cet accord. S'il comporte de nombreux reculs, notamment l'avancement d'échelon à la durée moyenne ou l'allongement des carrières, il permettra tout de même de débloquer le gel des rémunérations des agents publics et des fonctionnaires.

La Fnact-CFTC prend donc ses responsabilités et table sur la signature de cet accord. Un comité de suivi devra être mis en place et sera le moyen de négocier de nouvelles avancées.

Pour la CFTC, l'accord comporte des avancées importantes :

  • le début de l'intégration d'une partie des primes dans le traitement indiciaire (certes une très petite partie). Mais c'est une revendication majeure et très ancienne qui est engagée. De plus, le dispositif augmente (modestement) la rémunération des agents qui ne bénéficient pas de prime et revalorise les pensions de retraite CNRACL ;
  • les augmentations mensuelles brutes, pour les deuxièmes grades par exemple, seront significatives en fin de carrière : 175,95 euros (catégorie A), 87,97 euros (catégorie B), 175,95 euros (catégorie C échelle 4) et 60,19 euros (catégorie C échelle 5), par exemple.
  • l'accord devrait conduire à une meilleure revalorisation en points d'indice des cadres d'emplois atypiques comme les agents de maîtrise, ceux de la filière médico-sociale ou des policiers municipaux.

D'autres engagements moins formels sont aussi capitaux comme celui de recruter effectivement les lauréats de concours ou d'examens professionnels, pour ne donner qu'un exemple.

Pourtant, notre organisation est déçue de ces avancées très limitées d'autant qu'elles s'étaleront sur quatre années. L'accord ne répond pas à une réelle revalorisation attendue par des personnels très sollicités dans l'actualité des fusions de régions, de création des métropoles et des mouvements de concentration des structures intercommunales.

D'autant que la CFTC regrette la suppression de l'avancement d'échelon à la durée minimale, qui pénalisera les agents dans leur carrière.

Face aux bouleversements, en particulier dans les collectivités territoriales, la Fnact-CFTC n'aura de cesse de demander l'augmentation du point d'indice de rémunération. L'accord prévoit d'ailleurs des négociations annuelles dès le printemps 2016 où nous œuvrerons pour enfin débloquer significativement les rémunérations comme les carrières.

 

 

L'analyse CFTC détaillée sur le projet d'accord PPCR

 

Lire aussi :

Les révisions annoncées des rémunérations et du statut des fonctionnaires

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