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Risques psychosociaux : la démarche de la CFTC départementale du Bas-Rhin

equipeCFTC CG Bas Rhin2014Parce que la qualité de vie au travail passe d’abord par le mieux-être et la préservation de la santé des agents au travail, la CFTC a toujours été précurseur dans la lutte contre la souffrance au travail.

Dans la droite ligne de cette philosophie, la section CFTC des agents territoriaux du conseil départemental du Bas-Rhin a décidé d’agir dans le cadre des actions de prévention à mener contre les risques psychosociaux (RPS). 

La section CFTC du CD 67 a d’abord été saisie de signalements de risques psycho-sociaux voire de troubles graves et a donc alerté, systématiquement et par écrit, les RH et le médecin de prévention. 

Puis, les agents, continuant à manifester leur confiance à la CFTC, nous ont transmis, 47 témoignages signés, dénonçant, tour à tour :

  1. l’organisation du travail, 
  2. les conditions de travail, 
  3. le type de management en place,
  4. et l’absence de perspectives professionnelles. 

Forte de ces témoignages, la CFTC du CD67 a initié une action intersyndicale qui a porté ses fruits et a permis d'obtenir, après un dialogue social difficile et complexe avec l’administration départementale, une expertise agréée pour risques graves au sein d’une des directions les plus grandes et les plus exposées du département. 

Cette expertise a :

  1. d’une part, démontré et confirmé l’existence de risques psychosociaux voire de troubles graves, au sein de cette Direction, 
  2. et d’autre part, proposé des pistes de prévention notamment primaire et secondaire. 

La reconnaissance de l’existence de RPS, par le politique et l’administration, est un important premier pas franchi, un premier pas qui est indispensable à la reconstruction au travail de nombre de nos collègues. 

Désormais, ce sont des groupes professionnels de taille « micro » qui vont travailler pour interroger concrètement le travail au sein de cette direction. Ces analyses seront conduites sous l’égide d’un groupe de suivi, lui-même placé sous celle d’un groupe de pilotage au sein duquel des membres du CHSCT siègeront à parité (partenaires sociaux et administration).  

Le chemin est encore long, la CFTC le souhaite sans règlement de compte, ni désignation de bouc-émissaire, car, la CFTC ne l’oublie pas, il y a toujours la "vie à défendre" !

C’est bien volontiers que nous partagerons notre expérience ainsi acquise en termes de lutte contre les RPS avec d’autres sections ou syndicats qui souhaiteraient s’engager dans une telle démarche. 

 

CFTC CD 67 : Sylvie, Véronique et Didier (tél. : 03 88 76 64 18 – répondeur).

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