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Carrières, statut, rémunérations, réformes : la ministre de la Fonction publique répond aux syndicats

ministre Girardin Paris PhotoDHSimon

Lors de la séance du Conseil commun de la fonction publique du 29 mars, la ministre de la Fonction publique a présenté les prochaines réformes qu'elle conduira pour préparer la fonction publique à l'horizon 2025.

Laïcité, innovation et engagement de la jeunesse pour la fonction publique y tiennent une place prépondérante...

Présentant l'agenda social 2016 et le calendrier des prochaines négociations pour la fonction publique, Annick Girardin a donné les orientations qu'elle voulait impulser.

La ministre a ainsi fortement insisté sur l'ancrage laïc de la fonction publique, principe fondamental qu'elle veut consacrer avec l'adoption de la prochaine loi de déontologie, droits et obligations des fonctionnaires. "La laïcité n'est pas négociable, la loi de 1905 doit être respectée partout", a-t-elle souligné en annonçant la diffusion d'une circulaire sur la laïcité et d'une charte pour les services publics. Elle a également relevé l'importance de la formation pour adapter les métiers de la fonction publique aux principes de laïcité et de neutralité : afin "d'œuvrer au bien commun".

La ministre a également décidé de relever le défi de l'innovation publique en intégrant le numérique pour adapter les services, des besoins jusqu'aux conditions de travail et la gestion des ressources humaines (feuille de paie dématérialisée, dossier de l'agent numérisé, etc.).

Son troisième engagement, Annick Girardin l'a tourné vers la jeunesse en souhaitant notamment faciliter le recrutement en le diversifiant, par exemple, avec des voies "réservées aux personnes de conditions modestes". Réinjecter le goût de l'engagement à la jeunesse pour la fonction publique s'entendait alors comme celui de transmettre l'envie de servir l'intérêt général.

Après avoir défendu ces priorités, la ministre a confirmé la reprise ou le lancement des différentes concertations :

  • concertation sur les carrières et rémunérations avec le lancement du groupe de travail sur les grilles de catégorie C et A attaché, mi-avril ;
  • création d'un groupe de travail sur la valeur professionnel et le déroulement de carrière sur deux grades, mi-mai ;
  • suivi et bilan de l'accord du 8 mars 2013 sur l'égalité femmes/hommes dans la fonction publique, avant juillet ;
  • reprise et élaboration de propositions sur la santé et la sécurité au travail, entre mai et septembre ;
  • mise en œuvre de la future loi de déontologie, droits et obligations des fonctionnaires avec une vingtaine de textes d'application à examiner d'ici la fin de l'année, d'ici à la fin de l'année ;
  • concertation sur le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels.

Annick Girardin s'est également exprimée sur d'autres dossiers comme celui du temps de travail dans la fonction publique, en souhaitant une réflexion sur la base du prochain rapport Laurent. Comme sur la diversité dans la fonction publique où il faudra, là, attendre les propositions que doivent produire  MM. Rousselle et L'Horty dans le cadre de la mission qui leur a été confiée.

Enfin, le délicat dossier de la protection sociale complémentaire nécessitera lui aussi un état des lieux avant qu'une concertation, sollicitée par toutes les organisations syndicales, puisse réellement être engagée...

La ministre s'est voulue rassurante en témoignant de son attachement au modèle de fonction publique avec "un statut unique mais aussi trois versants". Modèle qui devra cependant s'adapter pour répondre aux prochains défis qu'elle a fixés.

 

Lire aussi :

La nouvelle ministre de la Fonction publique auditionne la CFTC sur les carrières et rémunérations

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