bandeau fnact.com2017

  • Élections du 6 décembre 2018

    Les élections dans la fonction publique apporteront des changements importants pour les agents. En effet, tant la création d'une nouvelle instance représentative pour les agents contractuels, dans les collectivités, que la représentation femmes/hommes ou la révision des délais électoraux vont modifier en profondeur le scrutin. Lire la suite
  • Revalorisations salariales gelées en 2018

    Fin décembre, un décret* a confirmé le report des revalorisations des rémunérations des fonctionnaires prévues pour 2018 à 2019.Difficilement obtenues dans le cadre des négociations sur l'accord PPCR, ces revalorisations des grilles de rémunération des agents et fonctionnaires territoriaux sont donc neutralisées en 2018. Et devront être appliquées en 2019. Revue de détail pour chaque filière et catégorie. Lire la suite
  • CSG en hausse : quelle compensation?

    À compter du 1er janvier 2018, les fonctionnaires et agents publics doivent s'acquitter du montant de la contribution sociale généralisée (CSG) en hausse d'1,7 %. Après des négociations difficiles, le gouvernement a consenti à compenser cette hausse sur la fiche de paie des agents publics. Une circulaire du 15 janvier 2018 précise quels sont les agents concernés et comment doit être appliqué ce dispositif de compensation... Lire la suite
  • Pour la titularisation des contractuels

    Avec la fin du plan d’accès à l’emploi titulaire des agents contractuels de la fonction publique, les organisations syndicales de la fonction publique demandent au gouvernement l’ouverture d’une concertation pour un nouveau plan. Le dispositif Sauvadet, lancé en 2012 pour quatre années avait été prolongé... jusqu'à cette année. Lire la suite
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
S'abonner au RSS Facebook Fnact-CFTC Suivez-nous !

Socle européen des droits sociaux : les propositions CFTC

Joseph Thouvenel, vice-président de la Confédération CFTC présente les positions de l'organisation syndicale sur le socle européen des droits sociaux, positions qui ont été défendues face aux représentants de la Commission européenne.

« En préambule, j’ai rappelé l’attachement de la CFTC à la construction européenne, mais une construction synonyme de progrès social et de respect des peuples », introduit Joseph Thouvenel.

La commission pose trois questions :

- Le socle européen des droits sociaux doit-il tendre à harmoniser les droits vers le haut ou vers la moyenne ?

- Quel doit être le périmètre d’action du socle : zone euro ou UE entière ?

- Quels sont les points à mettre en avant dans les trois axes principaux dégagés par la Commission européenne (1/formation et accès à l’emploi, 2/travail et conditions de travail, 3/ protection sociale) ?

1/le socle européen des droits sociaux doit-il tendre à harmoniser les droits vers le haut ou vers la moyenne ?

Nous traitons de l’humain, pas de statistiques et de modèles mathématiques. Le but à atteindre : que chaque personne, chaque famille puisse vivre dignement de son travail.

Pour ne prendre qu’un exemple, aujourd’hui en Europe, le salaire minimum français peut être considéré comme un des plus élevé.

Permet-il à une personne de vivre dignement ? Le salarié au Smic qui aura travaillé durement toute sa vie, sans aucune interruption, arrivé à la retraite pourra t- il vivre dignement ?

La réponse est non !

La seule voie de dignité possible est l’harmonisation vers le haut. Bien entendu, elle doit se faire avec réalisme et pragmatisme mais l’ambition collective européenne doit être l’excellence en matière sociale comme dans les autres domaines.

 

2/Quel doit être le périmètre d’action du socle : zone euro ou UE entière ?

La consultation sur le socle européen des droits sociaux émane de la Commission Européenne, commission dont le champ de responsabilité est bien l’ensemble de l’Union et non uniquement la zone euro.

En conséquence, ce socle doit être commun à l’ensemble de l’Union, que l’on soit dans ou hors zone monétaire, chacun doit pouvoir avoir accès à un travail décent, justement rémunéré avec une couverture sociale efficace.

Il s’agit de droits humains élémentaires, qui doivent être respectés par tous les pays et non des variables d’ajustement économique.

Quel sens a une union où la concurrence entre pays se fait notamment en rabotant ou ignorant les droits sociaux fondamentaux ?

Le rejet grandissant des peuples vis-à-vis de Bruxelles vient en grande partie de choix de la commission priorisant une concurrence débridée et la finance par rapport aux droit fondamentaux des salariés et à l’économie réelle.

Une union à deux vitesses sociales c’est, institutionnaliser la concurrence déloyale entre pays tout en étant germe d’autodestruction de l’union.

 

3/ Quels sont les points à mettre en avant dans les trois axes principaux dégagés par la Commission européenne (1/formation et accès à l’emploi, 2/travail et conditions de travail, 3/ protection sociale) ?

Pour qu’une politique réussisse, il faut qu’elle soit globalement cohérente. Tous les éléments d’une politique sont interdépendants entre eux. Quel sens y aurait-il à avoir des employés bien formés, travaillant dans des conditions abominables, avec une couverture sociale défaillante ?

Les droits fondamentaux des salariés, le socle social européen, sont un tout.

Curieusement la commission oublie le moyeu central de ces trois axes principaux : le salaire.

Une rémunération qui doit permettre de vivre dignement, notamment en se logeant, se soignant, avoir des activités culturelles, des loisirs, fonder et élever une famille, etc.

Le juste salaire est également un élément de reconnaissance et de motivation. Il permet d’élaborer des projets et par là favorise une mobilité choisie.

Pour la CFTC, nous avons besoin d’un état des lieux pays par pays, concernant les salaires et les trois axes sur lesquels vous nous interrogez, afin de déterminer par rapport aux objectifs à atteindre, les voies et moyens qui doivent être mis en œuvre au niveau européen et national.

Cet état des lieux doit se faire conjointement avec une action prospective afin notamment de prendre en compte le développement des nouvelles technologies et leurs conséquences en terme d’emplois et de protection sociale, et ce pour tous les travailleurs quel que soit leur statut : fonctionnaires, salariés, indépendants, professions libérales, etc.

Formations CFTC

          Identifiant / mot de passe perdu ?   S'inscrire
Retrouvez un article

Les plus populaires.

  • + lus
  • Concours +
  • Statut +
  • CFTC +

Élections territoriales

  • Élections professionnelles 2018 : les nouveautés dans la fonction publique territoriale +

    Les élections professionnelles prévues le 6 décembre 2018 apporteront des changements importants pour les agents de la fonction publique territoriale. Lire la suite
  • Pays-de-Bitche : chronique ordinaire d'une obstruction lors des élections professionnelles +

    Après avoir fusionné avec la communauté de communes de Rohrbach-lès-Bitche et le syndicat mixte des communes du Pays-de-Bitche, la nouvelle Lire la suite
  • Clermont-Auvergne métropole : entrée réussie pour le syndicat CFTC +

    Le tout jeune syndicat CFTC de Clermont-Auvergne métropole a fait une entrée remarquée, le 22 juin à l'issue des élections Lire la suite
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28