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  • Élections du 6 décembre 2018

    Les élections dans la fonction publique apporteront des changements importants pour les agents. En effet, tant la création d'une nouvelle instance représentative pour les agents contractuels, dans les collectivités, que la représentation femmes/hommes ou la révision des délais électoraux vont modifier en profondeur le scrutin. Lire la suite
  • Revalorisations salariales gelées en 2018

    Fin décembre, un décret* a confirmé le report des revalorisations des rémunérations des fonctionnaires prévues pour 2018 à 2019.Difficilement obtenues dans le cadre des négociations sur l'accord PPCR, ces revalorisations des grilles de rémunération des agents et fonctionnaires territoriaux sont donc neutralisées en 2018. Et devront être appliquées en 2019. Revue de détail pour chaque filière et catégorie. Lire la suite
  • CSG en hausse : quelle compensation?

    À compter du 1er janvier 2018, les fonctionnaires et agents publics doivent s'acquitter du montant de la contribution sociale généralisée (CSG) en hausse d'1,7 %. Après des négociations difficiles, le gouvernement a consenti à compenser cette hausse sur la fiche de paie des agents publics. Une circulaire du 15 janvier 2018 précise quels sont les agents concernés et comment doit être appliqué ce dispositif de compensation... Lire la suite
  • Pour la titularisation des contractuels

    Avec la fin du plan d’accès à l’emploi titulaire des agents contractuels de la fonction publique, les organisations syndicales de la fonction publique demandent au gouvernement l’ouverture d’une concertation pour un nouveau plan. Le dispositif Sauvadet, lancé en 2012 pour quatre années avait été prolongé... jusqu'à cette année. Lire la suite
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Assurance chômage : la CFTC a signé l'accord 2017

La CFTC considère que la méthode employée par les partenaires sociaux lors de cette négociation a permis de trouver un consensus afin de pérenniser le régime d'assurance chômage, réel stabilisateur économique et amortisseur social.

Une méthode qui correspond en tous points à la revendication par la CFTC d'un renouvellement des pratiques en matière de dialogue social national interprofessionnel...

En effet, le retour à la table des négociations a été précédé d'une étude sur les tenants et aboutissants du dossier « chômage ». Une étude qui a conduit chacun des partenaires sociaux à reconsidérer son positionnement.

La CFTC s'est engagée dès le début, à proposer des mesures équitables et novatrices. Elle souhaitait que l'emploi et la formation des seniors soient au cœur de la négociation.

Ces deux conditions ont été remplies, puisque sa proposition d'instaurer pour les entreprises une obligation de financer une formation de 6 mois (soit un abondement de 500 heures sur le compte personnel d e formation), s'appliquera désormais à un employeur qui se sépare d'un salarié de plus de 50 ans.

Une prime de reprise d'activité de 600 € pour les demandeurs d'emploi acceptant un contrat d'au moins trois mois était également souhaitée par notre organisation. Cette proposition a été prise en compte puisqu'un groupe de travail sera mis en place pour évaluer son impact et sa faisabilité.

L'explosion du nombre de recours aux contrats courts générant souvent de la précarité était au cœur de cette négociation. La CFTC accueille favorablement le maintien de la surtaxe payée par les employeurs sur les CDD d'usage pendant 18 mois.

La CFTC salue l'obligation pour les branches d'ouvrir des négociations sur ce sujet afin de limiter les abus dans certains secteurs.

Convaincue de l'importance de la formation dans un parcours professionnel, la CFTC ambitionnait qu'un demandeur d'emploi bénéficie d'une formation dans les quatre mois qui suivent son inscription. L'accord acte ce principe qui s'inscrira dans le renouvellement de la convention tripartite État / UNEDIC / Pôle Emploi.

Enfin, par cet accord, les partenaires sociaux ont apporté la preuve, si besoin était, de leur capacité à gérer collectivement et durablement le régime d'assurance chômage

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