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Fonction publique : la rémunération minimum pourrait passer à 1500 euros bruts

Au titre des propositions du ministère de la Fonction publique sur les rémunérations, le salaire minimum dans la fonction publique pourrait être porté à 1 500 euros bruts en 2020.

C'est l'une des revalorisations qu'a proposée la ministre, le 19 juin dernier, et qu'ont pu examiner les organisations syndicales lors de l'étude des propositions échelon par échelon, grade par grade et catégorie par catégorie, le 22 juin.

Ainsi, aujourd'hui de 1 462,6 euros bruts, le salaire minimum en catégorie C pour un recrutement dans la fonction publique au bas de l'échelle et sans concours serait relevé de quarante euros pour atteindre 1503,7 euros. Cette revalorisation de + 9 points de l'indice majoré de rémunération (330) n'interviendrait cependant qu'en 2020. Cet indice de base avait déjà été revalorisé en 2014 et 2015, dans le cadre de la réforme des grilles de la catégorie C. Cette rémunération minimale s'élevait avant cela à 1 408 euros bruts.

Pour un recrutement avec concours en catégorie C, la ministre a proposé de relever la rémunération de début de carrière à 1 512,8 euros bruts (indice majoré 332), soit + 9 points d'indice comparé à aujourd'hui. Celle-ci avait également été revalorisée de 13 points lors de la réforme de 2014.

Les négociations sur les rémunérations dans la fonction publique s'achèveront au mois de juillet et devront être avalisées par les organisations syndicales en septembre prochain. Les deux prochaines réunions, des 30 juin et 6 juillet, sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) seront consacrées au "calage" du projet de protocole d'accord.

 

Lire aussi :

Rémunérations : entre 30 et 74 euros bruts mensuels pour les fonctionnaires en janvier 2017

 

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